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『自分のスキルを活かした仕事につきたい』 
『新しい事にチャレンジし仕事の幅を広げたい』 
『自分のライフプラン・スタイルを優先して仕事を選びたい』...

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派遣で働くってどういう事?
人材派遣のしくみって?
人材派遣のシステムって?
派遣の種類って?
派遣に保険はあるの?

派遣で働くってどういうこと?

人材派遣は社員というスタイルにとらわれずにスキル意欲を活かしてお仕事できるシステムです
「自分のスキルを活かしたい」
「新しいことにチャレンジし、仕事の幅を広げたい」
「自分のライフプラン・スタイルを優先して仕事を選びたい」

など仕事に縛られるのではなく、あなたに仕事を合わせるというワーキングスタイルです。 image.gif


派遣のしくみって?

人材派遣は、派遣スタッフ(あなた)に、派遣元(派遣会社)、派遣先(就業会社)の
3者の合意で成り立っています。 派遣スタッフと派遣元には「雇用契約」、
派遣スタッフと就業会社には「業務の指示、監督」、
派遣元と就業会社には「派遣契約」が結ばれます。
また「雇用契約」と「派遣契約」には必ず期間が設けられるのが特徴です。
もちろん、3者の合意で期間延長も可能です。
尚、「雇用契約」が結ばれるのは、お仕事紹介後、派遣先「就業会社」が決定してからです。 登録の段階では「雇用契約」は成立しませんので、自由に求職活動が行えます。

期間について
~上限は3年から無期限~
2004年3月に施工された改正労働者派遣法により、政令で定める26の専門業務、
及び臨時、一時性が明確な業務(※)については期間の制限がなくなりました。
その他の業務は3年までの派遣期間が認められています。
(※)臨時、一時性が明確な業務・産前産後、育児休業者の代替業務
・月初め、土日など就業日が少ない業務
・介護休業者


人材派遣会社のシステムって?

20061207143940.gif


派遣の種類って?

~「一般」「特定」「紹介予定」~
・一般労働者派遣
 一般的に派遣というと、この形態のことをいいます。まず派遣会社に登録し、
派遣先が決まった時点で派遣会社と雇用契約を結びます。
登録のみでは雇用契約にはなりません。
・特定労働者派遣
 労働者が派遣先で働くことを前提に派遣会社へ入社する形態です。
派遣先が決まっていないときでも、派遣元である派遣会社とは雇用関係になります。
・紹介予定派遣
 企業に雇用されることを予定した上で、まず派遣スタッフとして就業し、
就業期間終了後、 派遣先企業に正社員として紹介するシステム(派遣期間最長6ヶ月)
期間中に企業との愛称をじっくり見極められますので
こんなはずじゃなかった」なんてことも、少ないかもしれませんね。


派遣に保険はあるの?

~派遣会社員にも加入可能~
派遣で働くにおいて、気になるのが、年金や健康保険、雇用保険。
一定の条件を満たせば、加入することができます。
・社会保険
 健康と厚生年金保険を合わせて、社会保険といいます。
社会保険は一定の要件満たした方全員の加入が義務づけられています。
一定の要件とは、2ヶ月を超える雇用契約であること、1日又は1週間の労働時間、
1ヶ月の労働日数が共に、通常社員のおおむね「4分の3以上」を満たしていることです。
  ・雇用保険
 以下の条件を満たしている方は、雇用保険に加入することができます。
 1.同じ派遣会社から1年以上繰り返して派遣される見込みがあること。
 2.1週間の労働時間が20時間以上であること。
派遣会社で、面接、登録を行うときに派遣会社の担当者の方に確認してくださいね。


知ってて便利な労働基準

ご存知ですか?労働基準

労働基準法は、労働者の労働条件の最低基準を定めた法律で、
労働者(パートタイム労働者等を含む)を使用するすべての事業場に適用されます。
就業中の方、求職中の方、転職をお考えの方に、ポイントとなる部分を掲載しています。


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