派遣のことならどーんとこい!
FC2ブログ
『自分のスキルを活かした仕事につきたい』 
『新しい事にチャレンジし仕事の幅を広げたい』 
『自分のライフプラン・スタイルを優先して仕事を選びたい』...

そんなあなたを応援します。
上記の広告は1ヶ月以上更新のないブログに表示されています。
新しい記事を書く事で広告が消せます。

|-----|スポンサー広告||TOP↑
平均賃金とは、算定すべき事由が発生した日以前3ヶ月間にその労働者に対して支払われた
賃金の総額を、その期間の日数で割った金額をいいます。
(入社後3ヶ月に満たない場合は入社後の日数)

※算出すべき事由とは
・解雇予告があった場合→平均賃金の30日分
・休業手当の算出→平均賃金の60%
・有給休暇を使ったときの金額→平均賃金
 有給の場合は、時間給×勤務時間(決められた勤務時間で残業などは  ふくまない)
など、様々です。 
・労災を使用するときなど
・減給が合った場合の計算
 などです。

ちなみに、3ヶ月には休日も含まれます。 

〔例〕
解雇通告があった場合
以前3ヶ月の給与総額が500,000円
3ヶ月の日数(休日も含む)→90日
※試用期間や、自己都合で欠勤した日数は含まない
500,000÷90=5555.55
5555.55×30日分=166,667(端数は四捨五入)
166,667が解雇手当として支給されます。












就職・資格どーんとこい
スポンサーサイト

|11-25|労働基準コメント(0)TOP↑
この記事にコメント
名前:
コメントタイトル:
メールアドレス:
URL:
コメント:

パスワード:
管理人だけに表示:
管理者にだけ表示を許可
この記事にトラックバック

派遣マニュアル

就職・転職応援サイト

おすすめサイト

脳的お仕事診断
⇒あなたの脳は、今何歳? 脳年齢と一緒に あなたの脳の能力からみた適職を診断!

あこがれの仕事について⇒その仕事に就く社会人がズバッと回答!
⇒”仕事”に関する
情報交換スペース
「もっと教えて!みんなの仕事」

面接お役立ちサイト

資格取得応援サイト

カテゴリー

リンク

FC2ブログランキング

FC2ブログジャンキー

最近のコメント

最近のトラックバック

お問合せ

RSSフィード

リンク集

QRコード

QRコード

ブロとも申請フォーム

ブログ内検索

就職・資格どーんとこい
上記広告は1ヶ月以上更新のないブログに表示されています。新しい記事を書くことで広告を消せます。