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変形労働時間とは?


週平均40時間以内の範囲で、36協定届によらず、割増賃金を支払うことなく、特定の日・週に法定労働時間の原則を超えて労働させることができる制度です。
1か月単位の変形
労働時間制
1か月以内の一定の期間を平均して、1週間の労働時間が
40時間以下であれば、1日及び1週間の法定労働時間を超えて
労働させることができる制度
1年単位の変形
労働時間制
1年以内の一定の期間を平均して、1週間の労働時間が
40時間以下であれば、1日及び1週間の法定労働時間を超えて
労働させることができる制度
フレックスタイム制 1か月以内の一定期間の総労働時間を定めておき、労働者がその範囲内で各自の仕事が始まる時刻、終わる時刻を選択して働くことができる制度
1週間単位の非定型的変形労働時間制 従業員30人未満の小売業、旅館、料理店、飲食店において、1週間単位で毎日の労働時間を弾力的に定めることができる制度








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「労働法ブログ」の<目次>在宅勤務者の労働時間はどう算定すればよいか ▼変形労働時間制とみなし労働時間制▼ ・変形労働時間制とは ・フ...
2008/01/23(Wed) 17:06:02 |  会社を退職する前に。。。

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