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『自分のスキルを活かした仕事につきたい』
『新しい事にチャレンジし仕事の幅を広げたい』
『自分のライフプラン・スタイルを優先して仕事を選びたい』...
そんなあなたを応援します。
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変形労働時間とは？
週平均４０時間以内の範囲で、３６協定届によらず、割増賃金を支払うことなく、特定の日・週に法定労働時間の原則を超えて労働させることができる制度です。
| １か月単位の変形 労働時間制 |
１か月以内の一定の期間を平均して、１週間の労働時間が ４０時間以下であれば、１日及び１週間の法定労働時間を超えて 労働させることができる制度 |
| １年単位の変形 労働時間制 |
１年以内の一定の期間を平均して、１週間の労働時間が ４０時間以下であれば、１日及び１週間の法定労働時間を超えて 労働させることができる制度 |
| フレックスタイム制 | １か月以内の一定期間の総労働時間を定めておき、労働者がその範囲内で各自の仕事が始まる時刻、終わる時刻を選択して働くことができる制度 |
| １週間単位の非定型的変形労働時間制 | 従業員30人未満の小売業、旅館、料理店、飲食店において、1週間単位で毎日の労働時間を弾力的に定めることができる制度 |
就職･資格どーんとこい
「労働法ブログ」の＜目次＞在宅勤務者の労働時間はどう算定すればよいか ▼変形労働時間制とみなし労働時間制▼ ・変形労働時間制とは ・フ...
2008/01/23(Wed) 17:06:02 | 会社を退職する前に。。。
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