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「雇用保険」とは、働いている方が、万一失業してしまった場合に、
その生活を守り、早く再就職できるように援助すること、また定年後の再雇用などにより、
賃金が低くなってしまったことで、会社を退職しなくてすむように援助し、
さらに働く能力をのばすお手伝いをすることを目的とし国が運営する保険です。

退職された方に支給される「失業給付」について

スキルアップにより再就職を目指す方に支給される「教育訓練給付」について

再雇用により賃金が低下してしまった60歳以上65歳未満の方及び

育児・介護のために休職したことにより、賃金が低下してしまった方に

支給される「雇用継続給付」について



面接をしているとよく応募者の方に聞かれます。
正社員じゃないと入れないと思っている方多いようです。
派遣でもちゃんと入れるんですよ!
1週間20時間以上なら雇用保険も入れるし、社会保険も派遣でも本来加入は義務なんですよ!
実際、経費がかかるので社会保険加入してない派遣会社が多いのは事実なんですけどね。

有給休暇だって、入社後半年たてばちゃんとあるし、(本当に知らない人が多いですが)
病気や、用事で欠勤したときは、派遣元にちゃんと確認した方がいいですよ!

雇用保険は、失業したときに金銭面での援助以外に、資格取得費用援助(教育訓練給付) など
「失業保険」だけだと思わないで、どんどん利用してくださいね。



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